Como trata sobre a relación entre empresarios e empregados
Entón, ninguén podería atopar-se a necesidade de asistencia xurídicaCon todo Árabes e minorías étnicas son máis propensos a atopar problemas, debido ao impacto que a raza, relixión, social e cultural factores teñen en esta relación. Cuestións de emprego pode ter un grave impacto sobre o emprego familia de vida e de saúde. Podemos axudar co seu emprego con independencia da súa situación de emprego, e se vostede é un empregado ou traballador.
A lei do emprego é unha dinámica área con nova lexislación constantemente a ser introducido e probado en tribunal.
É importante o uso de especialista de emprego avogados que manter-se ata a data, con estes cambios.
Temos avogados que teñen unha ampla experiencia de traballo en materia de emprego traballamos con avogados e barristers que están baseados en centros financeiros de todo o globo.
Os empregados teñen dereito a unha Declaración por escrito de Detalles de Emprego no prazo de oito semanas da súa data de inicio.
Este contén información sobre determinadas termos clave do seu emprego. Os empregados teñen dereito a ser pago, polo menos, o salario mínimo interprofesional, que é revisado sobre unha base anual. A partir do un de outubro de, o adulto taxa pode subir por vinte pence a partir de £. setenta por hora. Os funcionarios tamén teñen dereito a estatutario enfermo pagar (SAP) se ausente do traballo debido a enfermidade ou lesión por ata vinte e oito semanas (suxeito a certas cualificación condicións). Tempo de traballo e festivos son regulados baixo o Tempo de Traballo Regulamento de. En xeral, os funcionarios non poden ser obrigados a traballar por máis de corenta e oito horas por semana (unha media de máis dun -semana período).
Os empregados poden aceptar para optar por esta restrición, pero sempre pode optar volta máis tarde.
Altos funcionarios e xerentes poden usar unha exención para as horas máximo, baixo que son consideradas para xestionar a súa propio tempo de forma autónoma. seis semanas de traballo' festa cada ano, o que pode incluír a oito reino UNIDO festivos. Non hai ningunha obriga de conceder estes oito días nos mesmos días como os festivos, pero é común para facelo. Suxeito a certas cualificación condicións, os funcionarios poden ter dereitos de maternidade e paternidade e pagar, adopción e deixar de pagar e (para nenos, nado en ou despois de cinco de abril de) compartido permiso parental e pagar. Traballadores do sexo feminino, independentemente da súa lonxitude de servizo, pode levar ata semanas de baixa de maternidade, e pode ser o dereito á maternidade pagar, dependendo do nivel dos seus ingresos e tempo de servizo.
Os funcionarios terán dereito a un período mínimo de
Todos os pais (é dicir, aqueles que son responsables de un neno), con un ano de servizo teñen dereito a ata dezaoito semanas de non remunerado permiso parental. Desde o cinco de abril de, permiso parental foi estendido para aplicar a todos os nenos ata o de aniversario.
Os empregados con vinte e seis semanas continua emprego pode facer un"traballo flexible petición"para os seus empregados.
Os empregados poden facer só unha petición de cada ano. O traballo Flexible significa calquera patrón de traballo fóra do empresario estándar.
Hai un conxunto de procedemento para o empresario para considerar a solicitude e chegar a unha decisión.
Se o empresario se rexeita a petición, que debe ser capaz de basear a súa decisión en un ou máis de oito prescrito motivos. Tempo parcial empregados non deben ser sometidos a tratamento menos favorable que os traballadores a tempo completo, debido ao seu tempo parcial estado.
Sempre que sexa posible, os beneficios para os empregados a tempo completo deben ser pro-clasificados por parte de empregados a tempo. Aviso períodos non Hai"emprego"no reino UNIDO Emprego pode ser pechado ou dando aviso ou, en limitado e moi circunstancias excepcionais, con efecto inmediato.
O mínimo legal período de aviso previo o empresario debe dar varía dependendo do empregado tempo de servizo como segue: Un aviso de semana, para os funcionarios con un meses a dous anos' servizo.
Unha semana aviso por rematada ano de servizo (ata un máximo de doce semanas) para os funcionarios, con máis de dous anos' servizo.
Se non hai acordo contractual sen previo aviso, o empresario debe dar"razoable"previo aviso. Os funcionarios deben dar polo menos unha semana aviso de rescisión. Contractual previo aviso períodos pode ser maior que o mínimo legal. Se un contractual previo aviso período é máis curto, o mínimo legal é aplicable no seu lugar. A redundancia pagamento Se un empregado é despedidos, el ten dereito a unha estatutario redundancia de pagamento, sempre que el foi empregado durante polo menos dous anos. O dereito depende da idade e tempo de servizo, pero non pode exceder GB£ de (a partir de seis de abril de, revisados anualmente). Inxusto dimisión Despois de dous anos' servizo, un funcionario ten dereito a non ser inxustamente despedidos. Unha dimisión é automaticamente a non ser inxusto, tanto de estas condicións son satisfeitas: había unha razón válida para a dimisión (estas razóns son prescritos pola lei). A dimisión foi xestionado en un camiño que foi procedurally xusto. Indemnización por despedimento inxustificado está composto por dous elementos: Un básico premio (que é semellante á legais redundancia de pago). Un separado premio para compensar o empregado para a perda de renda, que pode ser de ata GB£, (dende a seis de abril de, revisados anualmente) ou doce meses de salario (que sexa menor). Desde xullo de, os solicitantes deben pagar unha taxa para traer un Tribunal de Traballo reivindicación. Isto reduciu significativamente o número de solicitudes trouxo por funcionarios en Inglaterra. A discriminación, a Igualdade Acto de protexe os funcionarios e traballadores de discriminación sobre a base de: Idade, Discapacidade Cambio de Sexo Matrimonio civil e colaboración Embarazo e maternidade Raza, relixión ou crenza, Sexo e a orientación sexual Non é ningunha cualificación servizo de esixencia para un empregado para traer unha discriminación reivindicación. Compensación para a discriminación non está suxeito a ningún límite superior.
