A regra xeral é que vostede é xa tres escrito meteorolóxicos detallando os seus fallos ou deficiencias antes de dimisiónSe romper a lei, pode ser inmediatamente despedido se a situación mandados e o empresario é tan inclinado. Se se involucrar nunha pelexa seria suficiente para xustificar a policía de atención, por exemplo, ou se está considerado culpable de dirixir embriagado, o empresario pode dimitir se. Que sería considerado o estándar en termos de o seu contrato e ser elixibles para calquera indemnización de pagamento debido a vostede. Con todo, un empregado non poden ser despedidos (ou rebaixado), mentres que en deixar de fóra do país.
Para máis información sobre as razóns válidas para a inmediata dimisión, prema aquí.
Se está despedidos, a rescisión cláusula no seu contrato (de un mes ou o que sexa aplicable) entrará en vigor. O empresario pode mellorar a oferta se sente que o seu traballo merece ou se vai causar dificultades para ter que deixar de Dubai. Árabes, ás veces, facer de longo alcance xuízos sobre a base do 'química' entre ti e eles. Se non gusta de ti, eles están propensos a buscar escusas para rematar a asociación.
É, obviamente, no seu interese para resolver calquera disputa amigabelmente si mesmo, como vostede non pode prever o resultado e, aínda que 'gañar', que podería ser prexudicial ou mesmo desastroso para as súas perspectivas de carreira.
Nados debe evitar legal tussles sempre que sexa posible, que son lento e pode levar a incalculables dificultades.
Se unha disputa que xorde é que non pode ser resolto inmediatamente entre o empresario e de si mesmo, ter o seu caso, para a correspondente Ministerio de Traballo.
Se eles de acordo coa súa interpretación de eventos, eles van tomar o asunto co seu emprego no seu nome. Cada estado ten a súa propia Laboral leis, e un galego pode ser obtido a partir de Ministerio. En xeral, os Ministerios pode ser invocada para facer xusto xuízos en casos de litixio e non tenden a ser tendencioso en favor dos empresarios locais. Non ser consciente, con todo, que adjournments ou atrasos na selección calquera disputas xeralmente de traballo, en detrimento do empregado: atrasos dicir tempo e diñeiro, e o expatriado vai ter unha cantidade limitada de ambos. A rexión ten tradición de organizado sindicatos, e a súa formación é ilegal folgas, polo tanto, son practicamente descoñecidos. A intención de cambiar isto xa está en discusión, aínda que o dereito de formar cooperativas, probablemente, só se aplican a UAE nacionais. É posible formar unha asociación dentro da súa empresa para facer propostas sobre un colectivo base para a xestión, pero iso tería validez só no individuo empresa. Individuais representación para a xestión é posible, pero terá que ser discreto, valente e ter o seu retorno billete de avión útil. O que se dixo, con todo, a Dubai Financeiras Internacionais do Centro ten o seu propio sistema legal e leis, separados dos de emiratos árabes unidos.
Baixo estas leis, non hai ningunha prohibición sobre notable, con todo, case considerado como innecesaria a existir, como, debido á xeralmente de alta remuneración da área é improbable que sexa un problema. Este artigo é un extracto de Vivir e Traballar nos Estados do Golfo Arabia Saudita Prema aquí para obter unha copia agora.
Se romper a lei, pode ser inmediatamente despedido se a situación mandados e o empresario é tan inclinado.
Se se involucrar nunha pelexa seria suficiente para xustificar a policía de atención, por exemplo, ou se está atopado culpable de dirixir embriagado, o empresario pode dimitir se.
Que sería considerado o estándar sobre os termos do seu contrato e ser elixibles para calquera indemnización de pagamento debido a vostede. Con todo, un empregado non poden ser despedidos (ou rebaixado), mentres que en deixar de fóra do país. Para máis información sobre as razóns válidas para a inmediata dimisión, prema aquí.
Se está despedidos, a rescisión cláusula no seu contrato (de un mes ou o que sexa aplicable) entrará en vigor.
O empresario pode mellorar a oferta se sente que o seu traballo merece ou se vai causar dificultades para ter que deixar de Dubai.
Árabes, ás veces, facer de longo alcance xuízos sobre a base do 'química' entre ti e eles.
Se non gusta de ti, eles están propensos a buscar escusas para rematar a asociación. É, obviamente, no seu interese para resolver calquera disputa amigabelmente si mesmo, como vostede non pode prever o resultado e, aínda que 'gañar', que podería ser prexudicial ou mesmo desastroso para as súas perspectivas de carreira. Nados debe evitar legal tussles sempre que sexa posible, que son lento e pode levar a incalculables dificultades. Se unha disputa que xorde é que non pode ser resolto inmediatamente entre o empresario e de si mesmo, ter o seu caso, para a correspondente Ministerio de Traballo. Se eles de acordo coa súa interpretación de eventos, eles van tomar o asunto co seu emprego no seu nome. Cada estado ten a súa propia Laboral leis, e un galego pode ser obtido a partir de Ministerio.
En xeral, os Ministerios pode ser invocada para facer xusto xuízos en casos de litixio e non tenden a ser tendencioso en favor dos empresarios locais.
Non ser consciente, con todo, que adjournments ou atrasos na selección calquera disputas xeralmente de traballo, en detrimento do empregado: atrasos dicir tempo e diñeiro, e o expatriado vai ter unha cantidade limitada de ambos. Grave disputas, con todo, son raros A rexión ten tradición de organizado sindicatos, e a súa formación é ilegal folgas, polo tanto, son practicamente descoñecido. A intención de cambiar isto xa está en discusión, aínda que o dereito de formar cooperativas, probablemente, só se aplican a UAE nacionais. É posible formar unha asociación dentro da súa empresa para facer propostas sobre un colectivo base para a xestión, pero iso tería validez só no individuo empresa. Individuais representación para a xestión é posible, pero terá que ser discreto, valente e ter o seu retorno billete de avión útil.
O que se dixo, con todo, a Dubai Financeiras Internacionais do Centro ten o seu propio sistema legal e leis, separados dos de emiratos árabes unidos.
Baixo estas leis, non hai ningunha prohibición sobre notable, con todo, case considerado como innecesaria a existir, como, debido á xeralmente de alta remuneración da área é improbable que sexa un problema. Este artigo é un extracto de Vivir e Traballar nos Estados do Golfo Arabia Saudita Prema aquí para obter unha copia agora.
