Empregado pode reclamar indemnización por despedimento 'sen unha boa razón' - Khaleej Veces

Traballador pode ter dereito a esixir unha indemnización por arbitrario despedimento, ademais de que está a ser ofrecido polo seu empresario da Miña muller estaba a traballar nunha empresa privada para catro anos sobre un número ilimitado de contrato baixo o meu patrocinio en DubaiEla foi feita redundantes, sen previo aviso, mentres ela estaba embarazada de cinco meses. A carta de rescisión afirmou que a empresa estaba pasando por reestruturación.

O empresario ía proporcionar-lle o final do servizo de beneficios e un mes de salario.

A miña pregunta aquí é: É ela ten dereito a prestación por maternidade como ela non pode unirse unha nova empresa neste punto. Tamén, o seguro de saúde proporcionada polo seu empresario sería cancelado este mes.

Desde o seguro de saúde é obrigatoria a partir do de xaneiro de, eu entendo a maioría das compañías de seguros son propensos a cobrar unha alta premio xa que ela xa está embarazada. Cales son os seus dereitos legais? Como o cesamento aviso foi serviu durante o seu embarazo, que non pode ser indicado para unha certeza se a súa esposa pode ser elegível para recibir beneficios xeralmente asociada a maternidade, como a Lei do Emprego está en silencio sobre esta cuestión. Sobre unha ampla lectura das disposicións legais, pode ser entendido que, xeralmente unha femia funcionario ten dereito a estes beneficios, cando o funcionario o embarazo e a entrega ocorrer durante o período de servizo.

Con todo, as disposicións non son moi claro sobre se un empregado debe aínda ser dereito a recibir os beneficios, mesmo se a rescisión do emprego ocorreu durante o embarazo.

Artigo trinta e do Emprego Lei é citados a continuación para a súa referencia - 'Unha muller traballador terá dereito a licenza de maternidade con plena pagar por un período de corenta e cinco días, incluíndo o período anterior e o período despois do seu confinamento, a condición de que ela ten sido na súa empresario servizo por un período continuo de non menos de un ano. Se non ten completado o devandito período de servizo, ela terá dereito a licenza de maternidade co medio pagar. Sobre a validez da súa licenza de maternidade, un feminino traballador pode estar ausente do seu traballo sen pagar por un período máximo de cen consecutivos ou non consecutivos días, se tal ausencia é debido a unha enfermidade impedindo-a de retomar o seu traballo e se a enfermidade é confirmada por un certificado médico expedido polo servizo médico especificado pola competente autoridade de saúde ou, se este autoridade confirma que a enfermidade foi causada polas mulleres de traballo ou confinamento. O deixar previstos nos dous parágrafos anteriores, non poderá ser deducido a partir de outros períodos de saír. Onde un traballador é arbitrariamente despedido, o tribunal competente poderá ordenar o empresario para pagarlle unha indemnización, para ser avaliada polo tribunal con respecto á natureza do traballo, a extensión do dano sufrido polo traballador e o seu período de servizo, e despois de investigar o traballo circunstancias. Con todo, a concesión da prestación por maternidade poden tamén seguir disposicións do interior políticas corporativas, e pode ser aconsellable para a súa esposa para comprobar as disposicións necesarias circulares guía que pode ser emitido por la empresario para máis claridade como tal. É máis, observou que, a súa esposa empresario se ofreceu para pagar a súa gratuidade e un mes de salario, ademais de rescisión do seu emprego, a razón pola que é afirmado como corporativa reestruturación. Con todo, pódese notar que a súa esposa pode ter dereito a esixir unha indemnización por arbitrario despedimento, ademais de que está a ser ofrecido polo seu empresario.

Arbitraria rescisión se refiren a situacións onde o emprego os contratos están rematados, sen unha boa razón.

A este respecto, os Artigos e da Lei do Emprego están citados para a súa referencia. Un traballador do servizo debe ser considerada arbitrariamente rescindido polo seu empresario se o motivo para a rescisión é irrelevante para o traballo. Máis particularmente, a terminación debe ser considerado como arbitraria, se é motivada por unha queixa formal presentada polo traballador con autoridades competentes ou unha acción legal instaurado contra o empresario que demostrou ser válido. Onde un traballador é arbitrariamente despedido, o tribunal competente poderá ordenar o empresario para pagarlle unha indemnización, para ser avaliada polo tribunal con respecto á natureza do traballo, a extensión do dano sufrido polo traballador e o seu período de servizo, e despois de investigar o traballo circunstancias, sempre que tal indemnización debe, en ningún caso, superar o traballador soldo por tres meses, calculado sobre a base do seu último salario. En vista do exposto, a súa esposa pode prevalecer sobre ela empresario para pagar a súa compensación por arbitraria rescisión do contrato de traballo así. Ademais, é de notar que a cobertura de seguro para a súa esposa (como indicado polo seu empresario) debe ser expirando este mes. Desde o seu réxime está baixo o seu patrocinio, ten que ser obrigado a obter un seguro médico para a súa esposa. Isto é de acordo coas regras de prescrición obrigatoria a cobertura de seguro vis-à-vis o disposto no Artigo nove de Dubai Seguro de Saúde Lei Non hai once de, que di como segue: O goberno, como para os cidadáns, deben estar de acordo coa política de seguro de saúde e os controis determinado pola autoridade de acordo coas resolucións emitidas en tal preocupación. O empresario, como para os funcionarios dos mesmos, de acordo coa política de seguro de saúde aplicables por tal empresario, sempre que os beneficios de saúde prescrito por tal política non debe ser inferior a básicos de cobertura. O patrocinador, como para as persoas patrocinado así, sempre que o saúde beneficios proporcionados por tal patrocinador non debe ser inferior a básicos de cobertura. De seguro de saúde debe ser solicitado para as persoas que teñen dereito aos mesmos por un contrato celebrado entre as entidades referidas polo Apartado (A) deste Artigo e a compañía de seguros ou a entidade especificado pola autoridade de acordo cos estándares emitidos pola autoridade é tal preocupación. O custo da cubrindo o beneficiario polo seguro de saúde serán admitidas polo entidades referida polo Apartado (A) deste Artigo. Como tal, a cobertura de seguro pode ser proporcionada por ti de xeito individual, ou pode organizar para estender a cobertura de seguro proporcionada polo seu empresario para a súa esposa, así como, se esta opción estea dispoñible. Vostede pode poñerse en contacto co Ministerio de Recursos Humanos e Emiratization para máis consultas, e tamén en caso de litixio sobre a súa esposa emprego. Eu teño sido alugar un BHK plana en Abu Dhabi desde outubro de, nun pagamento único por un ano de contrato.

Inicialmente, houbo un atraso de dous meses para entregar a chave para min, debido ás obras de renovación e unha vez que foi rematada, a empresa inmobiliaria me deu un novo contrato de arrendamento de contacto coa nova data, a partir do de xaneiro de.

Desde entón eu teño sido renovando a chave para un ano no mes de outubro. O de outubro de, eu renovei a plana mediante o pago completo importe para o ano, coa mesma empresa e recibín o contrato de arrendamento, xunto co proxecto de lei da empresa. O de novembro de, vin un aviso sobre a construción dunha nova empresa inmobiliaria, dicindo que o contacto contrato coa idade empresa tiña expirado o de Maio, e esta nova empresa ten tomado ao longo de todo o edificio a partir do de novembro de. Hai unha diferenza de case seis meses entre dúas empresas como por aviso Agora, esta nova empresa inmobiliaria rexeitou-se a dar-me o Tawtheeq e a Abu Dhabi Empresa de Distribución ten desconectado electricidade, dicindo que eu vou amosar a Tawtheeq para a recombinación. No meu solicitude a empresa reconectado o mesmo para a quince días e me informou de que o poder vai estar desconectado, de novo, se eu non mostrar o Tawtheeq. Tawtheeq sistema foi introducido como medio de rexistro de locável de propiedade detalles e contratos de arrendamento no Emirato de Abu Dhabi.

De acordo coa normativa existente, a xente parece feitos de boa fe pagamentos de rendas teñen dereito a recibir todos os servizos relativos á Tawtheeq.

De acordo ás súas preguntas, pode ser observou que o Tawtheeq sistema foi introducido como medio de rexistro de locável de propiedade detalles e contratos de arrendamento no Emirato de Abu Dhabi. De acordo coa normativa existente, a xente parece feitos de boa fe pagamentos de rendas teñen dereito a recibir todos os servizos relativos á Tawtheeq. Con todo, tras os feitos relatados hereinabove, pódese notar que, como tiña demandado para renovar o seu contrato de arrendamento, o antigo axente tiña deliberadamente oculta feitos desde que en materia de extinción do seu contrato con o propietario, e pode ter cometido fraude como eles aceptaron de aluguer de pagamento de bens e emitido contrato de arrendamento, mesmo cando eles xa non eran autorizados a facelo. Así pois, pode ser aconsellable para iniciar unha acción xudicial Pode abordar o Aluguer Disputas Liquidación Comisión Departamento de Asuntos Municipais de Abu Dhabi a este respecto. Ashish Mehta é o fundador e Socio director de Ashish Mehta Asociados El está cualificado para a práctica de lei en Dubai, Reino Unido, Singapur e India.